Nilai Religius Sebagai Fondasi Pembentukan Budaya Kerja Profesional dalam Pendidikan Tinggi Keperawatan: Analisis Literatur
Penelitian
Keywords:
Nilai Religius, Budaya Kerja Profesional, Pendidikan Tinggi Keperawatan, Identitas Profesional, Budaya Akademik InstitusionalAbstract
Pendidikan tinggi keperawatan bertanggung jawab tidak hanya menghasilkan lulusan yang kompeten secara klinis, tetapi juga membentuk budaya kerja profesional yang berakar pada integritas dan nilai-nilai luhur. Nilai-nilai religius berpotensi menjadi fondasi institusional pembentukan budaya kerja profesional di program studi keperawatan, namun model pengembangannya di tingkat institusi pendidikan belum dikaji secara sistematis. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran nilai religius sebagai fondasi pembentukan budaya kerja profesional di institusi pendidikan tinggi keperawatan melalui analisis literatur. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematis dengan penelusuran pada Google Scholar, Scopus, PubMed, dan Garuda untuk publikasi 2015–2025. Kriteria inklusi meliputi publikasi peer-reviewed berbahasa Indonesia atau Inggris yang relevan dengan nilai religius, budaya kerja, dan pendidikan keperawatan. Proses seleksi menghasilkan 32 sumber yang dianalisis menggunakan sintesis tematik. Hasil penelitian mengidentifikasi empat tema utama: nilai religius sebagai fondasi pembentukan identitas profesional mahasiswa keperawatan; mekanisme institusional integrasi nilai religius dalam budaya akademik; dampak nilai religius terhadap ketahanan psikologis dan kinerja mahasiswa; serta strategi pengembangan budaya kerja berbasis nilai religius yang berkelanjutan. Temuan menunjukkan bahwa institusi pendidikan keperawatan yang secara konsisten mengintegrasikan nilai-nilai religius dalam budaya akademiknya menghasilkan lulusan dengan identitas profesional yang lebih kuat, ketahanan psikologis yang lebih tinggi, dan komitmen kerja yang lebih berkelanjutan. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan kerangka budaya kerja berbasis nilai religius yang dioperasionalisasikan melalui kebijakan institusional, teladan dosen, dan sistem evaluasi budaya akademik yang terstandar.
Downloads
References
AN, A. N., Kusumaningrum, K. D. A., Susilo, T., Lumbantobing, H. E., & Ihsan, M. T. (2025). Pembinaan ibadah bagi karyawan Rumah Sakit Muhammadiyah Selogiri. Empowerment Journal, 5(2), 149–158.
Arfiansyah, M. R. (2020). Implementasi perilaku kerja berbasis nilai budaya kerja pada Kementerian Agama Republik Indonesia. Universitas Indonesia.
Ay, A. (2025). Amanah dalam Islam dan implementasinya pada praktik pelayanan kesehatan modern. SSRN. https://doi.org/10.2139/ssrn.5314656
Budhiartie, A., Emirzon, J., & Syaifuddin, M. (2017). Internalisasi prinsip etika profesi ke dalam norma hukum positif sebagai upaya pengembangan figur hukum keperawatan. Litigasi, 18(2), 276–300.
Fatimah, S. A. (2019). Internalisasi nilai-nilai spiritual pada peserta didik dalam budaya keagamaan. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Febriani, P., Haryani, A., Wulandari, I., Kamal, M., & Rizkianti, I. (2024). Persepsi perawat tentang profesionalisme keperawatan. Journal Center of Research Publication in Midwifery and Nursing, 8(1), 65–75.
Idris, S. (2017). Internalisasi nilai dalam pendidikan: Konsep dan kerangka pembelajaran dalam pendidikan Islam. Darussalam Publishing.
Iskandar, A. M. (2024). Komunikasi kesehatan lintas budaya: Teori dan praktik untuk praktisi medis, dosen, mahasiswa keperawatan, kebidanan, dan umum. Penerbit Salemba.
Lapian, L. G. (2025). Transformasi kompetensi internal perawat: Peran spiritualitas dalam mengurangi burnout melalui self leadership dan kecerdasan emosional. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kesehatan, 4(2), 81–89. https://doi.org/10.55606/jurrikes.v4i2.5250
Lestari, A. R., Mulyani, M., Wahyuni, S., Zuhri, M. T., & Munawaroh, N. (2025). Implementasi nilai-nilai Islam pada budaya kerja Yayasan Prima Insani Garut. Action Research Journal Indonesia, 7(1), 15–26.
Mediawati, A. S., Aulia, S. N., Agustina, H. R., & Dheandra, P. V. (2025). Literature review: Identitas profesional perawat bagi mahasiswa sarjana keperawatan. Jurnal Persatuan Perawat Nasional Indonesia (JPPNI), 10(2), 114–128. https://doi.org/10.32419/jppni.v10i2.627
Prasanti, D. (2021). Komunikasi dalam menciptakan nilai Islami melalui penyebaran informasi kesehatan bagi keluarga. Penamas, 34(1), 59–72.
Putri, O. S. (2025). Implementasi kejujuran menurut perspektif Islam dalam peningkatan kualitas pelayanan kesehatan. SSRN. https://ssrn.com/abstract=5323508
Rambe, I. H., Rahmat, A., & Novianti, E. (2019). Budaya organisasi Rumah Sakit Al Islam Bandung. The Future of Organizational Communication in the Industrial Era 4.0, 104.
Rohmah, L. S., Cendana, G., & Garvera, R. R. (2023). Implementasi budaya kerja core value aparatur sipil negara (ASN) BerAKHLAK. Majalah Ilmiah Dinamika Administrasi, 20(1), 61–72.
Snak, E. V. P., Rasta, A. S., Purwadhi, H., & Widjaja, Y. R. (2025). Internalisasi nilai budaya organisasi terhadap mutu pelayanan tenaga kesehatan. Journal of Innovation Research and Knowledge, 5(1), 793–802.
Downloads
Published
License
Copyright (c) 2026 Tiara Mulya Pratiwi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal publishes articles under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication. Users are permitted to read, download, copy, distribute, print, search, link to, and adapt the full texts of articles for lawful purposes, including commercial use, provided that proper attribution is given to the original author(s) and source.
Any adaptations, remixes, transformations, or derivative works based on articles published in this journal must be distributed under the same license as the original work.
For more information about this license, please visit: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
